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TRABAJADORAS DESPEDIDAS DE LONGIN Y HANJIN, EXIGEN ACELERAR EL PROCESO DE INDEMNIZACIÓN.

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Como se sabe, después del cierre de la Compañía Minera Santa Rosalía en 1985, este puerto se convirtió en productor de calamar gigante compitiendo con el puerto de Guaymas; fue el caso que una parte importante de la población a partir de la década de 1990 se incorporó a la captura, corte, limpieza y maquila de calamar, que se comercializó y se comercializa  en el mercado asiático.

Por las facilidades que las autoridades federales, estatales y municipales brindaron al capital extranjero, en Santa Rosalía se instalaron tres plantas maquiladora de calamar, dos de origen coreano y una de origen chino, bajo el supuesto de que iban a cumplir cabalmente con la leyes laborales mexicanas; pero no fue así, los gobiernos de todos los niveles y de todos los partidos (PRI, PRD-PT, PAN-PRS) han estado protegiendo hasta la fecha a las compañías capitalistas extranjeras.

Por ejemplo, en octubre de 2002 fueron despedidas injustificadamente  100 trabajadores en su mayoría mujeres, de la empresa de origen coreana HANJIN MÉXICO, S.A DE C.V. cuya accionista  mayoritaria es la compañía capitalista de la república de Corea del Sur  HANJIN TRADING CO. LTD KOREA, las trabajadoras presentaron una demanda y solamente 4 de ellas fueron indemnizadas conforme a la ley, dejando en el abandono a 96, que hasta la fecha continúan el juicio laboral; más tarde 5 trabajadoras  fueron despedidas injustificadamente por la compañía capitalista de origen chino PESQUERA LONGING, S.A DE C.V. y por su representante el ciudadano chino SING HANG CHAN KWONG conocido como “Alejandro”.

Al momento del despido las trabajadoras tenían una jornada laboral nocturna de 12 horas y un salario a destajo de 30 centavos el kilo de calamar limpiado aunque en las copias de los recibos de pago se les desglosaba de otra manera para evadir impuestos y pago de utilidades.

La historias es muy larga, y el vía crucis que han tenido que experimentar las trabajadoras despedidas de HANJIN  y LONGING es muy triste, así que solo les vamos a decir el estado que guardan actualmente ambos conflictos laborales:

El caso de las cinco despedidas injustificadamente que tiene un poco  más de 6 años, que es el de LONGING, se puede decir que ya está en la última etapa, pues ha quedado firme el laudo de la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje emitido en favor de las trabajadoras, sin embargo, el pasado 19 de octubre que estaba fijada la Audiencia Incidental de Liquidación, donde las trabajadoras acreditarían el monto del salario integrado que serviría de base para la indemnización constitucional, el pago de horas extras, los adeudos al Infonavit y al SAR, no se pudo realizar dicha audiencia porque la empresa PESQUERA LONGING no fue notificada por la autoridad laboral, a pesar de que el domicilio para oír y recibir notificaciones se encuentra a unas cuadras de las oficinas de la Junta.  Aunque la  nueva fecha pretendían fijarla hasta marzo de 2017 por parte de la mesa que llevaba la audiencia, afortunadamente con la intervención de la Presidenta de la Junta Especial No. 58 se fijó para el 14 de noviembre de 2016. hanjin-en-2016

El caso de las 96 despedidas injustificadamente hace 14 años, que es el caso de HANJIN, la situación es dolorosa,  por lo tardado del juicio. Para empezar,  la Junta Especial No.58 no  ha podido notificar a la empresa HANJIN TRADING CO.LTD KOREA que tiene su domicilio en Corea del Sur, porque no encuentra un perito traductor al idioma Coreano, pues el Gobierno de la República de Corea  no acepta el idioma de origen de la demanda (el español) ni del idioma utilizado universalmente en el mundo diplomático (el ingles), lo cual resulta una incongruencia tanto la exigencia del gobierno coreano como la complacencia  del gobierno mexicano; cabe señalar que la nueva fecha de la Audiencia de Conciliación es hasta el 14 de junio de 2017 a las 9 de la mañana, tiempo suficiente para ser notificada la empresa en Corea del Sur.

Afortunadamente las trabajadoras lograron un triunfo jurídico muy importante que fue el embargo precautorio  en su favor de tres predios donde se encuentra la planta maquiladora de calamar frente a la playa en el puerto de Santa Rosalía, terrenos que siendo propiedad de HANJIN MÉXICO, S.A DE C.V. no pueden ser vendidos hasta que finalice el juicio laboral.

Viendo todo esto, la asamblea general de las trabajadoras despedidas de HANJIN instruyeron al Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales A.C. (CISSLABORAL) como su representante legal en La Paz a realizar gestiones ante el Congreso y el Gobierno del Estado, para dos cosas: primero para que coadyuven con la Junta Especial No. 58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje en la búsqueda de un traductor al idioma coreano y se pueda realizar la Audiencia constitucional fijada para el 14 de junio de 2017; y segundo para que obliguen a los ciudadanos  coreanos representantes y accionistas de la empresa a  presentarse personalmente a una reunión  con una representación de las trabajadoras despedidas de HANJIN y sus apoderados legales, donde participe la representación del Congreso del Estado y   el Ejecutivo Estatal, para que a través de la conciliación se llegue a un acuerdo justo, esto independientemente de que el juicio laboral siga su curso normal.

Todo parece indicar que en los próximos días esta iniciativa puede prosperar, pues el pasado viernes el Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales A.C. (CISSLABORAL)  fue invitado a decir su palabra sobre los casos de HANJIN y LONGING, en una reunión de trabajo de las Comisiones Unidas de Seguimiento de Acuerdos y de Asuntos Laborales del Congreso del Estado teniendo a su vez como invitados al Secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado y al Delegado Federal en Baja California Sur de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; y acordaron entre todos que como congreso solicitarían una AUDIENCIA con el gobernador del Estado (solicitud que presentaron ese mismo día),  que buscarían un perito traductor al idioma coreano, que harían contacto con los coreanos y chinos que representan a la compañías HANJIN y LONGING, así como a la Embajada de la República de Corea del Sur en México, para establecer una eventual reunión de las partes con la mediación del Congreso del Estado y del Ejecutivo Estatal.

Hemos comunicado  lo anterior a las trabajadoras despedidas de HANJIN y LONGING,   y nos han manifestado su acuerdo de que estas reuniones de realicen en el menor tiempo posible, con la presencia de ellas.

Video reportaje de Diana Cuevas (2011)

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TRABAJADORAS DEL CALAMAR EN SANTA ROSALÍA BCS: ¡EN PIE DE LUCHA!

LAS TRABAJADORAS DESPEDIDAS INJUSTIFICADAMENTE DE HANJIN Y LONGING SIGUEN EN PIE DE LUCHA, ASI LO RATIFICARON EN LA REUNION REALIZADA EN EL PUERTO  DE SANTA ROSALÍA BAJA CALIFORNIA SUR EL VIERNES 19 DE JUNIO DE 2015.

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Han pasado más de 12 años en el caso de HANJIN y casi 5 años en el caso de LONGING y hasta la fecha los coreanos y chinos respectivamente se niegan a reconocer el pago de la indemnización que se les adeuda a un centenar de trabajadores en su mayoría mujeres.

PESQUERA LONGING S.A. DE C.V.  continúa operando en el puerto de Santa Rosalía y a pesar de que han ganado la demanda las trabajadoras despedidas, esta empresa china se niega a reconocer el laudo laboral a favor de las trabajadoras; mientras que HANJIN MÉXICO, S.A DE .C.V. desmanteló en 2012 la planta que tiene en tres terrenos de su propiedad y las trabajadoras lograron que la Junta de Conciliación y Arbitraje embargara precautoriamente los tres terrenos en favor de 96 trabajadoras que presentaron la demanda laboral.

Como se comentó en la reunión, ha sido muy triste que el conflicto se haya prolongado por tanto tiempo, pues en  todo este periodo han fallecido ya varios compañeros y compañeras entre ellos, la compañera Cecilia,  una de las principales dirigentas del movimiento, sin haber visto que las compañías extranjeras  les pagaran la indemnización como es después de 12 y 5 años de lucha; y lo que más rabia da es que los gobiernos encabezados por los partidos de todos los colores, sin excepción, se hayan puesto de lado de los empresarios coreanos y chinos.

Para evaluar el estado que guardan estas dos demandas laborales, el área correspondiente del Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y Laborales A.C., apoderado legal de las trabajadoras despedidas injustificadamente de HANJIN  y LONGING, se reunió el pasado viernes 19 de junio en la plaza pública de Santa Rosalía donde se evaluó el estado actual del movimiento:

Primero: se consideró que a pesar del desgaste del movimiento de las trabajadoras calamareras por la prolongación del conflicto, hubo disposición unánime para continuar en pie de lucha y reiniciar una campaña de denuncia local, nacional  e internacional contra los chinos y los coreanos, y preparar algunas acciones en los próximos meses en sus embajadas en la ciudad de México y si se puede también en los Estados Unidos.

Segundo: Se acordó que para iniciar esta campaña, las compañeras iniciaron la difusión masiva de dos volantes de denuncia en Santa Rosalía que se reproducen abajo y solicitan que sean difundidos en La Paz y a nivel nacional, y piden que las organizaciones que puedan, los traduzcan a otros idiomas para difundirlos a nivel internacional.

Tercero. Se acordó que la próxima reunión que se realice en el puerto de Santa Rosalía se lleve a cabo en las instalaciones de la planta de HANJIN que fueron embargadas a favor de las trabajadoras despedidas, con miras a filmar videos del lugar y difundirlo en las redes sociales como medidas de presión a los coreanos de HANJIN y a los chinos de LONGING.

DIFUNDE:

HANJIN VOLANTE

LONGING VOLANTE

Noticias pasadas

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=claAd4LNr58]

Movilización en el 2008, en el congreso del Estado de BCS

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=-gckzjUoWVE]

LA LUCHA LEGAL DE LAS OBRERAS DEL CALAMAR EN SANTA ROSALÍA INJUSTIFICADAMENTE DESPEDEDIDAS, REQUIERE UNA LUCHA POLÍTICA: SOLIDARIDAD

NOTA PERIODISTICA CALAMARERAS

Pasado el periodo vacacional de invierno, la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje con sede en la ciudad de La Paz, abrio de nuevo sus oficinas y nos encontramos con lo siguiente:

1)El expediente de las 5 compañeras  despedidas injustificadamente de la empresa calamarera  PESQUERA  LONGING S.A DE C.V. de origen chino se encuentra actualemente en Dictámen con la proyectista en la Secretaría Auxiliar, habiendose cerrado la instrucción desde finales de septiembre del año pasado, o sea desde hace 5 meses y por lo visto el proyecto de Resolución en forma de laudo estará listo al final de este mes de febrero y sguramente que sería votado por el Pleno de la Junta hasta marzo.

2)El expediente de de los 96 trabajadores despedidos injustificadamente, en su mayoría mujeres, de la empresa calamarera HANJIN MEXICO S.A DE C.V. de origen coreano,   se encuentra inmovilizado a causa de desconocimiento de los procedimientos por parte de la autoridad laboral,  ante la indicación de la Subdirección de  Exhortos y Cartas Rogatorias de la Secretaría de Relaciones Exteriores en la que se instruye a la Junta Especial No.58 de la federal de Conciliación y Arbitraje que debe librar CARTA ROGATORIA  con fundamento de el CONVENIO DE LA HAYA SOBRE LA NOTIFICACION O EL TRASLADO EN EL EXTRANJERO, que debe ser traducida la documentacion correspondiente al coreano y que la fecha de audiencia deberá señalarse  con un tiempo aproximado de tres meses a partir de que  la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de Relaciones reciba la citada carta rogatoria y la documentación traducida al Coreano (hay que recordar que han sido demandadas las empresas HANJIN TRADING de Corea del Sur y de los Estados Unidos); es decir,  la autoridad laboral deberá proceder a traducir al coreano y al inglés la documentación, deberán tramitar ante la Secretaría de Gobernación la carta rogatoria y llenar un modelo especial que se exije en estos caso, y por duplicado entregarlo ante la Secretaría de Relaciones Exteriores para que se proceda en los tres meses siguientes a notificar a la empresa en Corea del Sur. Estamos en 2013 (la demanda se presentó en 2006) y todavía la autoridad laboal desconoce el procedimiento.

En el caso de HANJIN,  desde un inicio NO SE HA SEGUIDO EL DEBIDO PROCESO, puesto debió haberse procedido como ahora se indica; es la causa que la AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, DEMANDA Y EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS, es el caso de que se haya estado postergando por varias veces: 11 de enero de 2008, 3 de octubre de 2008, 13 de octubre de 2009, 8 de diciembre de 2009, 1 de junio de 2010, 15 de abril de 2012, 5 de octubre de 2012 y la siguiente esta señalada para el mes de mayo de 2013.

Como se puede advertir, es un verdadero via crucis el de las trabajadoras calamareras del puerto de santa Rosalía.. ya son muchos años. Algo se debe hacer. Necesitamos ayuda de la solidaridad nacional e internacional.

La Paz, B.C.Sur, a 7 de febrero de 2013.
MAS INFORMACIÓN: CISSLABORAL A.C.

ESTADO QUE GUARDA LA LUCHA POR LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL DE LAS CALAMAREAS DESPEDIDAS DE HANJIN MÉXICO, S.A DE C.V., PEQUERA LONGING S.A DE C.V. Y BRUMAR DE SAN BRUNO, S.A DE C.V. AL MES DE NOVIEMBRE DE 2012.

BANNER OBREROS Y MILICIANA

A través de los representantes designados, el Centro de Investigaciones Sindicales y Laborales (CISSLABORAL)  apoderado  legal de la parte actora ante la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje de las trabajadoras despedidas injustificadamente de las empresas coreana-estadounidense  HANJIN MEXICO, S.A DE C.V. y de la china PESQUERA LONGING, S.A DE C.V., se encuentra en espera de un informe de las autoridades federales acerca del desempeño  de estas empresas extranjeras instaladas en  la Zona Federal Marítima Terrestre  del puerto de Santa Rosalía, en virtud de las reiteradas violaciones a la legislación ambiental, sanitaria, migratoria y fiscal, que se suman a las violaciones a los derechos humanos laborales, por la cual fueron demandadas por 96 trabajadoras despedidas en el caso de HANJIN y por 5 despedidas en el caso de LONGING, además de una trabajadora despedida de BRUMAR DE SAN BRUNO S.A DE C.V. que es un caso atendido por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

Hasta el momento de redactar este boletín informativo no se han recibido aún los informes solicitados a la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT), Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), Comisión Nacional del Agua (CONAGUA), el Instituto Nacional de Migración (INM) Dirección de Ingresos de la Secretaría de Finanzas y Subsecretaría General del Gobierno  del Estado de Baja California Sur.
Actualmente la temporada de captura de calamar gigante ha concluido y existe una preocupación muy grande de las y los integrantes del  Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora (SINTTIM) que fueron despedidas injustificadamente, de que los empresarios extranjeros empiecen a pactar con el gobierno federal, estatal y municipal, la migración a sus países de origen (Corea del Sur, Estados Unidos y China), e intenten dejar a las trabajadoras calamareras despedidas en estado de indefensión.
Es por ese motivo que se ha advertido lo anterior a las autoridades federales, estatales y municipales, para que frenen cualquier intento de retiro de estas empresas sin haber indemnizado a las trabajadoras calamareras despedidas, pues el juicio laboral se ha prolongado demasiado, sobre todo el caso de HANJIN porque las autoridades mexicanas de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en la ciudad de México y la Secretaría de Relaciones Exteriores no han podido notificar a las compañías en Corea del Sur y los Estados Unidos, que han sido demandadas junto a su filial mexicana, HANJIN MÉXICO, S.A DE C.V. que si ha sido notificado y acudido a las audiencias, que se ha diferido una y otra vez, ante la falta de notificación a HANJIN TRADING coreana y estadounidense. La audiencia de conciliación que estaba programada para el 5 de octubre pasado ha sido diferida hasta el mes de abril de 2013.
En el caso de LONGING, el juicio laboral está en su ultima etapa, pues ya se ha cerrado la instrucción y se ha turnado a la Secretaría Auxiliar para elaborar el proyecto de resolución, que según ha informado la presidenta de la Junta Especial No.58, se pasará al pleno de la Junta hasta fines de enero de 2013, lo que significa que será hasta febrero cuando se conozca la resolución en forma de Laudo.
La Paz, Baja California Sur, 29 de noviembre de 2012.
[youtube http://www.youtube.com/watch?v=BvDoeOb8fAo]

CATALINA, OBRERA DE LA MAQUILA DE CALAMAR EN BRUMAR GOLPEADA POR EL PATRON Y DESPEDIDA INJUSTIFICADAMENTE

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Palabras de Catalina  [I parte]  

BREVE HISTORIA DE UNA OBRERA DE LA MAQUILA DE CALAMAR DESPEDIDA INJUSTIFICADAMENTE POR LA EMPRESA CAPITALISTA DE ORIGEN COERANO, BRUMAR DE SAN BRUNO S.A DE C.V. Y GOLPEDA FÍSICAMENTE POR UN EXTRANJERO ADMINSITRADOR DE LA EMPRESA.
CATALINA VALDIVIA ALVARADO es un obrera de la maquila de calamar en el empresa capitalista BRUMAR DE SAN BRUNO S.A DE C.V.,que como muchas otras para subsistir en la temporada tenían que vivir en dormitorios dentro de la planta con su esposo e hijos, sin privacidad; permanecer trabajando en jornadas nocturnas mayores a 8 horas (10, 12 y hasta14 horas), con salarios mínimos y teniendo que soportar mal tratos y violaciones constantes a los derechos humanos y laborales por parte del personal de la empresa, incluido su gerente general, una persona llamada JIMMY YOON de origen coreano-norteamericano.La empresa BRUMAR se encuentra en un pueblito llamado San Bruno en la costa del Golfo de California, frente a la Isla de San Marcos en el municipio de Mulegé, cerca del puerto de Santa Rosalía donde se encuentran las oras plantas de maquila de Calamar, la corena HANJIN y la china LONGIN.La empresa BRUMAR y quien resulte responsable fue demandada laboralmente por CATALINA ante la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje y el señor JIMMY YOON fue demandado penalmente ante el Ministerio Público.CATALINA fue golpeada físicamente y despedida injustificadamente directamente por JIMMY YOON, capitalista administrador de la empresa, violando los derechos humanos y laborales. Ella tenía más de un año trabajando como obrera de la maquila de calamar en BRUMAR, pues había ingresado a laborar el 24 de julio de 2005.

CATALINA cuenta en su demanda laboral lo siguiente:

“El día 2 de agosto de 2006, siendo aproximadamente las 2: 30 horas (en la madrugada), estand laborando normalmente en forma ordinaria, escuché que el señor JIMMY, andaba molesto, sin saber el motivo de su enojo, solo se oía que por el área de los patios gritaba y discutía con tras personas.

En esos momentos entró a la planta, y se fue a la mesa donde una servidora estaba trabajando, se dirigió hacia mí, y me ordenó de una forma por demás arbitraria que me fuera a otra área de trabajo, específicamente al área de máquinas (fileteado de calamar), le dije que sí, sólo que me diera oportunidad de guardar los utensilios que estaba utilizando, , me contestó que no, porque me quería ya en el área de fileteado, cosa que era mentira, no urgía mi servicio en esa área, además, si no guardaba las herramientas de trabajo que estaba utilizando en ese momento, otro día me las cobrarían… Se me quedó viendo… Se me quedó viendo y me empezó a gritar de una forma grosera, y de igual forma me ordenó que me fuera para la oficina de la empresa que nos ocupa, orden que acaté inmediatamente. Cabe agregar que durante el transcurso de la planta hacia la oficina iba gritándome y regañándome en forma injuriosa, al percatarse de esto, mi esposo que también labora en la misma empresa, se acercó y me acompañó hasta la oficina.

Estando en las oficinas, el señor JIMMY, y mi esposo… quien desde un principio se dio cuenta de los hechos laboramos en la misma área de trabajo..el señor JIMMY empezó a gritarme que era una tonta, que valía “madre”, esto de un modo incompleto ya que el señor COREANO no habla muy bien el español, de momento me sorprendí y trate de levantarme de la silla donde estaba sentada, en eso y sin ninguna justificación me pegó una una cachetada con su mano derecha… en ese preciso momento entró otro extranjero de nombre SOON, empezó a gritarle en su idioma a JIMMY, probablemente reprobándole su acción; fue cuando en ese momento el señor JIMMY me gritó que me largara de la planta, que no quería verme más, ni a mi esposo, ni a mi cuñada, ni a mi suegra, y mucho menos a mis hijos, le contesté que estaba bien, pero que me pagara lo que me adeudaba, eso molestó aún más al coreano, y me dijo que me largara de ahí, para hacer mas injusto e inhumano mi despido, cabe agregar que el día de mi despido fue a deshoras de de la madrugada y al despedirme de mi trabajo, tenía que abandonar la empresa a esas horas de la madrugada, pero por si fuera poco, lo tenía que hacer con mis 2 menores hijos que estaban durmiendo a esa hora, reiterando que tenía que abandonar las instalaciones de la empresa por ordenes del demandado… Lo mismo ocurrió con mi esposo y mi cuñada que también laboraban en la empresa en cuestión y que solo por el hecho de ser mis familiares también los despedía injustificadamente…
CATALINA se quedó sin trabajo y para subsistir ha tenido que buscar trabajo en otras partes, sin que hasta la fecha haya logrado que la empresa capitalista BRUMAR cubra la indemnización que le corresponde y que ha pedido en su demanda, que consiste en tres meses de salario integrado, la prima de antigüedad de 12 días de salario por el año trabajado; indemnización de 20 días de salario por el año trabajado; la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, así como los salarios caídos a partir del día del despido y hasta el momento que se resuelva el conflicto laboral: Por otra parte, CATALINA ha pedido ante los tribunales penales de procuración de justicia el castigo al responsable de la agresión física, el capitalista extranjero JIMMY JOON.

Por tratarse de un ejemplo de los que NO DEBE PASAR en México y el mundo con las empresas capitalistas extranjeras, CATALINA ha pedido justicia a las autoridades mexicanas y a las organizaciones humanitarias y solidarias para acudir a los organismos de derechos humanos y laborales internacionales.

La Casa de la Trabajadora y del Trabajador a través del CISSLABORAL, A.C.( Centro de Investigaciones Sociales, Sindicales y laborales) y del SINTTIM (Sindicato Independiente de Trabajadores y trabajadoras de la Industria Maquiladora) estan dando seguimiento a la demanda laboral, mientras que junto con ellos el CENTRO DE MUJERES A.C. en la reunión de solidaridad con las trabajadoras calamareras despedidas del 7 de septiembre de 2008 en la Casa de la Trabajadora y del Trabajador, se ofreció a dar seguimiento ante la Subprocuraduría de Atención a la Mujer y al Menor (SAMM).

Exigimos a la empresa BRUMAR DE SAN BRUNO S.A. DE C.V. a pagar la indemnización completa a CATALINA y a las autoridades mexicanas a sancionar penalmente a la persona responsable de la agresión física.

LAS TRABAJADORAS DEL CALAMAR EN SANTA ROSALÍA BAJA CALIFORNIA SUR Y SU LARGA LUCHA CONTRA LA TRANSNACIONAL HANJIN

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HANJIN es una gran corporación capitalista de origen coreano que tiene sedes en el puerto de Santa Rosalía (HANJIN MÉXICO, S.A. DE C.V.), en California Estados Unidos (HANJIN TRADING CORP) y en Sotchko, Corea del Sur (HANJIN KOREA). La corporación HANJIN hizo un despido masivo injustificadamente en 2002 en Santa Rosalía, motivo por el cual fueron presentadas varias demandas laborales, la mayoría de ellas sin resolverse. En la demanda presentada en la Junta Especial No.58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, apoyados por el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Maquiladora (SINTTIM) representadas por el CISSLABORAL A.C., están exigiendo a la corporación HANJIN el pago de la indemnización constitucional y que cumplan con las leyes laborales mexicanas.

Por errores en el procedimiento por parte de la Junta Especial No. 58 de la Federal de Conciliación y Arbitraje que preside la Lic. Josefina Michel Jacobo fueron excluidas 96 trabajadores en su mayoría de ellas mujeres con jornadas nocturnas de hasta 12 horas o más, con salario a destajo de de 30 centavos el kilo de calamar maquilado y sin proporcionarles herramientas de trabajo. Fue así que las trabajadoras de la maquila de calamar de Santa Rosalía despedidas desde 2002, excluidas de la demanda inicial y adheridas al SINTTIM (Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Maquiladora), reiniciaron una lucha jurídica muy difícil y compleja, acompañada de una lucha internacional apoyada por organizaciones hermanas de Estados Unidos y Corea. Iniciando julio las compañeras del Sinttim expusieron ante autoridades federales y estatales de baja california sur, su problemática. Siempre dejando claro que el problema en Santa Rosalía con las empresas coreanas, no es una cuestión exclusivamente laboral, sino de derechos humanos, de salud, de medio ambiente y migratorio. Hace tiempo, la radio zapatista sudcalifornia hablo con ellas, y aquí sus testimonios.    

 HANJIN: La industria capitalista del calamar en santa Rosalía BCSur [parte I]

HANJIN: La industria capitalista del calamar en santa Rosalía BCSur [parte II]


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